1、认同双汇企业文化，遵纪守法，诚实守信，具有较强的执行力； 2、本科及以上学历,有五年以上中大型企业培训相关工作经验、具备独立设计并落地分层分类培训项目的成功经验； 3、核心能力：具备扎实的体系设计能力，如成熟的企业内训师管理和新员工培训管理经验； 4、个人特征：有较强的项目创新能力，组织协调能力、PPT 制作和视频剪辑能力，具备较强的自驱力； 5、优先条件：有过大型的互联网/制造业/快消品行业集团工作经验优先。

1、学习掌握、宣传贯彻、落实执行《中华人民共和国食品安全法》等与业务相关法律法规及公司各项管理制度的要求； 2、分层分类培养方案设计：针对集团不同人群如（大学生、新员工、关键人才）设计差异化人才培养方案，满足集团人才培养规划； 3、专项项目：重点负责集团内训师培养方案的制定和实施落地和日常管理、激活内训师的活力，负责企业文化的培训、宣贯； 4、完善集团培训课程体系，包括外部课程的内化、内部课程的开发和设计，根据反馈,不断迭代培训体系； 5、负责推动各培训项目的启动宣传、实施开展、流程管控,、训后评估、复盘总结等工作。 6、完成领导安排的其他工作。