工作职责： 1、深入理解业务的长远规划与战略目标，并确保人力资源的发展与之保持一致，推动战略的执行并实现组织的业务目标。落实人力资源战略，促进组织架构、人才配置和绩效管理系统等与业务战略紧密相连； 2、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并持续跟踪迭代。 3、优化人才结构和核心人才梯队质量，主导关键岗位人才招募与甄选，设计关键岗位成长路径，全程参与评估、培养与任用闭环，强化关键岗位人员能力，构建核心人才梯队。 4、结合公司业务需求，整合内外部培训资源、搭建公司培训体系，组织及协调公司内部的培训工作； 5、团队管理与效能提升 统筹人力行政团队管理工作，明确分工与目标，通过专业辅导、能力培训与绩效管理，提升团队专业能力，支撑业务持续增长。

任职要求： 1、精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才盘点、绩效管理、招聘等领域有扎实的实践经验和成功案例。 2、熟悉人力资源各项机制的建设方法和落地的路径； 3、5-8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上统筹管理经验，熟悉人力资源管理实践； 4、学习能力强，有较强的沟通协同能力，项目管理能力，能跨团队推动工作。 5、有大型知名企业工作经验的优先。