岗位职责 1、对接业务部门需求，提供组织发展与人才管理专业支持，推动业务战略落地 2、主导所在业务单元组织诊断，优化组织架构与流程，提升组织效能 3、负责核心人才梯队建设，推进关键岗位继任规划与人才盘点工作 4、推动绩效管理闭环，协同业务负责人做好绩效辅导与结果应用 5、协助业务部门优化团队配置，把控核心岗位人才引进质量 6、处理员工关系，推动企业文化在业务单元的落地与融合

1、统招211及以上学历，6年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业HRBP经理经验 2、熟悉新能源、制造业或高科技行业，对储能行业有了解者优先 3、精通招聘、绩效、人才发展等模块，具备较强的业务理解与数据分析能力 4、优秀的沟通协调和解决问题能力，具备变革推动与项目管理经验