1、政策研究与红利应用:深入研判国家及地方政策，在合规前提下争取政策收益最大化，降低企业用工成本。 2、用工结构优化:统筹用工结构管理，在风险可控范围内，实现用工成本与质量的动态平衡，保障用工健康可持续发展 3、风险防控体系:基于业务需求，构建用工风险管理护城河，建立系统性风险应对预案，确保用工合规。 4、高峰期用工保障:结合业务高峰部署，统筹地区人力资源储备、灵活用工价格谈判及需求融通，制定异常应对方案，确保运营平稳安全

1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、法律等相关专业，3 年以上用工管理、人力成本优化或劳动关系相关经验，熟悉物流 / 服务行业优先。 2、精通国家及地方用工政策法规，具备政策解读与红利落地能力，能有效降低企业用工成本。 3、熟悉灵活用工、外包、派遣等多种用工模式，具备用工结构优化、成本与质量平衡实操经验。 4、具备较强用工风险识别与防控能力，能搭建风险应对体系，处理合规问题及突发情况。 5、有业务高峰期人力统筹、资源储备、价格谈判及应急保障经验，执行力与抗压能力强。 6、逻辑清晰，沟通协调能力突出，具备跨部门协同与项目推动能力。