职位描述 人才画像 1、本科以上学历,至少 985/211 或 qs 排名靠前 2、倾向对接采销、产运中台、研发等,纯客服或审核批量业务的不太合适. 3、重点看华为，腾讯，字节，阿里,快手、百度，美的等大厂 其次科技公司(ai 领域)、车企(新势力如特斯拉、理想)、教育行业(勉强)、跨境电商、规模不大公司的 hrd(可任 bp head) 根据职级和团队不同,bp head一般带10-20人,bp leader一般虚线几个人 工作职责 1. 对接业务部门管理者及员工各方面hr问题的处理,对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要 2. 负责相关bp工作整体对接及项目工作规划落地,确保项目时间及进展 3. 负责hr制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地,对接hr整体战略在业务部门的落地达成 4. 负责团队及部门安排的其他工作

职位要求 基本要求 工作年限:10年以上 学历要求: 任职要求 1. 丰富的业务hr工作经验,对业务敏感,善于解决冲突,将hr专业知识转化为能力落地到业务成长中 2. 有较好的抗压能力和情绪管理能力,能够应对突发工作的挑战,善于处理员工关系等复杂性事务 3. 有大型it/快消品/互联网/零售行业经验优先 4. 主动性比较好,灵活,沟通能力好,逻辑性强. 特别优秀的公司可以开放谈