1、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作； 2、招聘预算制定及招聘执行：校招的预算与执行，高端人才的猎聘； 3、人才库的储备与人才地图的绘制； 4、完成领导其他需要交付的其他工作。

1、本科(一本)及以上学历，具备生产管理HRBP经验、擅长招聘；优先有三年及以上工作经验人选； 2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 4、有较强的抗压及适应能力，能快速融入团队并展开工作。 5、能够接受奉贤、镇江出差。