负责根据公司薪酬管理现状及公司要求,提出薪酬管理数字化优化方案、实施计划并推进落实,持续提升线上薪酬核算效率、报表分析水平及覆盖场景 3.薪酬激励方案设计与应用:负责根据年度经营目标和年度薪酬规划,设计差异化的薪酬激励方案 根据公司管理要求,不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告 审核各单位调薪方案与计划制定的合理性、执行的规范性 4.评估薪酬福利执行:负责调研并分析内外部薪酬市场水平,并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结 5.员工咨询服务支持:负责协助sdc(全球人力资源共享交付中心)提供员工咨询(多语言)服务,解答政策类问题 6.上级领导交办的其他相关工作.

1.男生优先；学历一本以上； 2.具有海外/国内薪酬方案设计经验 3.有海外人力资源系统实施落地经验的优先