1、负责公司整体薪酬架构的设计、评估、调整与维护，确保内部公平性与外部竞争力。 2、进行市场薪酬调研与分析，定期出具薪酬分析报告，为薪酬策略调整提供数据支持。 3、负责专项激励方案（如佣金、项目奖金、长期激励等）的设计与落地。 4、组织并推动公司年度/季度绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、评估、反馈与结果应用）。 5、建立薪酬绩效数据分析模型，监控人力成本、薪酬效率、绩效分布等关键指标。 6、确保薪酬绩效实践符合国家及地方相关法律法规，控制合规风险。 7、负责薪酬数据的审计、校验与日常维护，保证数据的准确性。

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、等相关专业优先。 2、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于薪酬福利与绩效管理模块，有互联网、科技或快速成长型企业经验者优先。 3、精通薪酬设计原理、岗位价值评估、市场调研方法论及薪酬数据分析。 4、熟悉国家及地方劳动法规，特别是薪酬、个税、社保等相关政策。