岗位职责 1. 主导公司绩效管理体系搭建、流程落地与持续优化，制定绩效方案与评价标准；组织各部门绩效实施、绩效辅导、绩效复盘与结果应用；开展绩效数据分析、人才校准，为调薪、晋升、激励提供专业依据；开展组织诊断、人才盘点工作，协助优化团队架构，制定人才梯队培养计划，挖掘核心人才潜力。 2. 协助开展核心岗位全流程招聘，精准搭建人才画像，拓展优质人才招聘渠道；高效完成筛选、面试、谈薪及入职跟进，满足公司快速发展的人才需求，助力核心团队搭建与扩张。 3. 妥善处理员工关系事宜，及时响应员工合理诉求，规避用工风险；搭建顺畅沟通机制，提升员工归属感与团队凝聚力。

任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四六级，5年以上中大型企业的HRBP工作经验，熟悉人力资源全模块，以绩效管理为核心强项，独立操盘过绩效体系设计、落地、复盘全流程，熟悉绩效与薪酬激励联动 2. 具备招聘实操能力，可独立完成面试、人才评估与跟进。 3. 能快速融入、理解需求，为公司各团队提供定制化HR解决方案；具有优秀的组织、沟通和协调能力，抗压性和执行力强，逻辑清晰，可独立解决复杂人力资源问题。 4.职业敏感度高，适配高速成长型科技公司的快节奏工作模式。 5. 工作细心严谨、责任心强，熟练操作各类HR办公系统，精通Excel等办公表格制作，能高效完成人事数据统计、数据整合、报表编制、档案管理等工作。