1、业务伙伴： 与各部门建立高效顺畅的沟通机制，成为业务团队值得信赖的合作伙伴；主动洞察团队动态与人才需求，深入业务，并提供精准、高效的人力资源解决方案，赋能业务持续成长。 2、团队建设：优化面试流程有效性，高效完成公司的招聘需求；基于业务变化及对业务的深入理解，持续优化组织结构及目标合理性，推动和增强人。 3、文化守护：通过员工关怀、文化活动与沟通机制，营造积极且充满活力的工作氛围。 4、人力创新：关注人力资源领域最新实践，不断提高人力管理水平。

1、人力经验：具备3年及以上人力资源互联网行业工作经验，有全盘人事经验及团队管理经验优先。 2、招聘经验：产品技术岗位的丰富招聘经验，擅长高素质人才招聘，有自己的方法论。 3、性格：真诚直接，个性开朗，较强的沟通欲，有亲和力。 4、特质：同理心强，对面试候选人有敏锐的观察力，能够把握人才特质。 5、内核：较强的内驱和责任心，抗压能力好，内核稳定，同时具备敬畏心和利他精神。 6、思维：具备业务视角，理解业务，推动业务，拥抱变化，喜欢接受新鲜事物。