1.战略规划与决策支持：根据公司整体战略，制定中、长期人力资源发展规划，为公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，助力提升公司综合管理水平，控制人力资源成本. 2.人力资源管理体系建设：完善人力资源管理体系，制订并组织实施各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块. 3.人才管理与团队建设：负责公司各岗位中高级人才的甄别和选拔，建立和完善人才储备与梯队建设；组织员工考核，协助监督控制各部门绩效评价过程，完善绩效管理体系；加强企业文化及团队建设，营造良好的企业文化氛围. 4.行政管理统筹：统筹安排公司行政板块工作，包括办公用品采购与管理、文件资料管理、会议组织与活动安排、办公环境维护等；参与制订公司年度总预算和季度预算调整，负责年度行政费用预算及日常行政费用管控. 5.员工关系与沟通协调：处理员工关系问题，如纠纷调解、投诉处理等；协调管理公司各部门、各事业部之间的员工关系，面向公司各层级管理人员，做好组织、协调与控制工作.

1.教育背景：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先. 2.工作经验：8 年以上人事行政从业经验，其中 4 年以上大中型企业 HRD 任职经历. 3.专业知识：熟悉国家、地区相关法律法规及政策，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识. 4.能力素质：具有战略、策略化思维，敏锐的洞察力，优秀的沟通协调、团队建设及领导能力，极强的执行、计划、判断能力，能够解决复杂问题. 5.其他要求：自我驱动性强，具备职业心态和敬业精神，承压能力强.