一、 招聘背景， 1、替代目前在岗人员，保密要求极高 2、操作流程 需要先盘点手中符合要求人选，然后隐藏人选联系方式 分享给发单方筛选；通过筛选后再写报告（先不用确认人选意愿度、可隐藏姓名/联系方式/学校名/公司名）；CHO筛选通过后 再与人选确认意愿度（但不能告知企业名称）；人选考虑的话再约面。 二、 核心要求： 1、做过200－1000亿营收的企业人资总监 2、过往一定做过生产制造业业，最好是跨国企业，有国际化视野（可以是民企，在海外有分支的） 3、要求有资历的，年龄38－45岁，性别不限 4、专业能力：擅长薪酬绩效，会负责国内和海外人力团队，但英语口语不做强制要求。 5、学历:本科学历

二、 核心要求： 1、做过200－1000亿营收的企业人资总监 2、过往一定做过生产制造业业，最好是跨国企业，有国际化视野（可以是民企，在海外有分支的） 3、要求有资历的，年龄38－45岁，性别不限 4、专业能力：擅长薪酬绩效，会负责国内和海外人力团队，但英语口语不做强制要求。 5、学历:本科学历