1. 销售业绩管理：制定并执行门店年度/季度/月度销售目标，拆解至各品牌门店及班组，追踪达成情况，对全店营收、同店增长、毛利率等指标负责。 2. 门店运营标准建设：建立并完善门店运营SOP体系（开店/闭店流程、陈列恢复、卫生标准、服务规范等），确保各门店执行统一标准。 3. 团队管理与梯队建设：统筹门店店长、组长及店员的管理与培养，建立“店长-组长-店员”三级人才梯队，制定排班规则、绩效考核及激励方案，打造高执行力销售团队。 4. 商品与陈列协同：协同供应链、商品管理、陈列团队，确保门店商品库存健康、陈列规范、促销活动执行到位。 5. 销售数据分析：定期输出门店销售分析报告（区域/品牌/品类销售额、客单价、连带率、坪效、人效等），识别问题门店并制定改善方案。 6. 客户体验与服务提升：建立门店服务标准与巡查机制（神秘访客、巡店检查等），持续提升顾客满意度与口碑。

1. 统招全日制专科及以上学历，8年以上零售/连锁门店管理经验，5年以上同等岗位管理经验（管辖10+门店）。 2. 有文创、潮玩、高端零售、奢侈品或生活方式品牌门店运营管理经验。 3. 具备从0到1搭建门店运营体系或标准化SOP的经验。 4. 擅长数据分析与业绩驱动，能通过数据发现问题并推动改善。 5. 具备优秀的团队管理与人才培养能力，能搭建门店人才梯队。 6. 抗压能力强，能适应高频巡店及快节奏工作。