职位描述 1、搭建并持续优化公司薪酬体系（包括薪酬结构、薪酬标准、调薪机制、福利体系等），结合行业薪酬水平及公司实际情况，制定合理的薪酬策略，确保薪酬的竞争力与公平性；负责薪酬核算、薪酬发放的审核，确保准确无误；跟踪薪酬市场动态，定期开展薪酬调研，为薪酬调整提供数据支撑。 2、搭建并优化公司绩效管理体系（包括绩效指标设定、考核流程、考核方法、结果应用等），推动各部门绩效目标的拆解与落地；组织实施公司全员绩效考核工作，包括考核方案宣导、考核过程指导、考核结果审核与分析，处理绩效考核过程中的异议与投诉。 3、推动绩效考核结果与薪酬调整、晋升、培训、评优等挂钩，发挥绩效激励作用；定期分析绩效数据，识别绩效短板，提出针对性改进建议，助力部门及员工绩效提升。 4、制定薪酬、绩效相关管理制度及操作流程，确保各项工作规范化开展；负责薪酬绩效制度的宣导与培训，提升员工及管理者对制度的理解与执行度。 5、联动各业务部门，了解业务需求，优化薪酬绩效方案，确保体系适配业务发展；配合人力资源其他模块，开展人才激励、员工关系等相关工作；对接财务部门，做好薪酬核算、成本控制相关工作。

职位要求 1、5年及以上薪酬绩效相关工作经验，有大中型企业薪酬绩效全流程搭建与落地经验者优先；熟悉薪酬设计、绩效管理工具（如KPI、OKR等），能独立完成薪酬核算、绩效方案制定与优化。 2、具备较强的数据敏感度与数据分析能力，能通过数据挖掘发现问题并提出解决方案；具备良好的逻辑思维、沟通协调能力及问题解决能力，能妥善处理薪酬绩效相关异议；具备优秀的文字撰写能力，能独立制定薪酬绩效相关制度与方案；熟悉劳动法律法规，确保薪酬绩效工作合规。 3、认同公司文化，具备强烈的责任心、严谨细致的工作态度，抗压能力强，善于学习，具备良好的执行力。