1、 薪酬福利体系搭建与完善：基于业务发展战略和人力资源规划，搭建与完善薪酬福利体系。 2、 人工成本预算与监控：编制人工成本预算，监控预算使用情况，输出分析报告，确保人力成本合理使用。 3、 外部薪酬调研：参与外部薪酬调研，结合业务发展情况与市场水平，确保薪酬的竞争力及对外部人才的吸引力。 4、 薪酬调整机制：依据业务发展需要及外部市场环境，建立合理的薪酬调整机制。 5、 绩效考核体系：建立绩效考核体系，通过对绩效运营有效对员工绩效进行评估及改进。 6、 激励机制建设：设计与优化激励机制，提升激励效果。 7、 福利体系管理：建立建全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化。 8、 薪酬核算与发放：负责集团的薪酬核算、审核、发放等工作。

1、 全日制本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业。 2、 8年以上人力资源工作经验，其中4年以上专职薪酬绩效管理工作经验。 3、 熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验，熟悉集团化绩效管理模式；精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类 绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验。 4、 逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精 神与职业道德，抗压力强。 5、积极主动、忠诚守信、工作严谨，有良好的职业道德和保密意识。