1.战略与组织赋能：参与子公司战略规划，主导子公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升子公司组织效能。 2.人才梯队建设：公司未来人数要倍增，要完成搭建核心业务团队，高效招聘及建立人才储备体系，支持业务快速扩张。 3. 人才发展与保留：深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力。 4. 企业文化塑造：策划并落地企业文化体系和活动，营造开放、高效、有凝聚力的工作氛围。

岗位要求： 1.统招本科及以上学历，35岁以下，人力资源、管理学及理工科相关专业优先。 2.3年以上人力资源模块经验，招聘经验2年以上，有教育信息化行业经验。 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验，熟悉教育信息化To B/G领域营销团队搭建者优先。 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神，适应创业型科技公司团队氛围。