全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本； 3、对公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设； 4、组织和推动企业文化建设，营造实务、创新和积极向上的文化氛围。

本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、5年以上工作经验，有相关猎头工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练各种招聘工具和手段，抗压力强； 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力； 5、形象良好，谈吐气质佳，具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力