阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： ·3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； ·年龄25-33岁，有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； ·曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； ·有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先。 3.专业能力： ·熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； ·能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 4.思维与素质： ·具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； ·执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； ·人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； ·本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。