职位编号 J20260802225729126585
品质总监/高级经理平台直营反馈快
50-80万深圳市本科10年及以上招聘 1 人预计佣金 100.8K1天前刷新/8月3日 09:34发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:年龄要求:35岁以内,不能超过35岁
1、本科及以上学历;
2、10年以上品质经验;
3、3年以上传动类智能硬件(电动云台、舵机、机器人关节)的DQE或全盘品质管理经验;
4、精通微型齿轮/减速器的常见缺陷(齿伤、偏心、沙眼)和检测手段(齿轮啮合仪、X-Ray抽样看内部气泡);
5、理解无刷电机霍尔/MR传感器、FPC及精密连接器的常见失效模式和管控方法;
6、能独立推动齿轮、电机等高复杂度器件的FA(失效分析)报告。
优先条件:1、有从零搭建质量体系的经历(公司处于体系建立早期,能独立定标准);
2、有ORT可靠性验证经验(跌落、堵转、高低温、盐雾等测试标准制定);
3、有核心器件SQE管理经验(齿轮厂、电机厂、磁钢厂的供应商审核与质量协议);
4、大疆或影石背景(云台+光学品质体系最成熟);
5、有消费电子大厂IPD质量方法论(华为/小米背景的系统性);
6、懂光学品质(镜头模组检测、MTF/杂光测试)——对应产品内置摄像头需求。
目标公司/行业:A. 云台品质直接池:大疆、影石、智云、飞宇
B. 消费电子品质体系池:华为、小米、OPPO、比亚迪电子、富士康、立讯精密
C. 光学品质补强池:舜宇等(非直接对标公司,该对标为加分项)
D. 精密传动/轴承品质补强池:双环传动、中大力德、绿的谐波、人本、斯凯孚(非直接对标公司,该对标为加分项)
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1. 质量体系与标准制定:制定减速箱专项可靠性标准(如堵转寿命、冷热冲击下的油脂分离、盐雾锈蚀),建立电机绝缘耐压和线束弯折耐久标准。
2. 核心器件SQE管理:从研发阶段介入微型齿轮、粉末冶金齿轮箱壳、精密轴承、磁钢、FPC排线的供应商审核与质量协议,管控来料关键尺寸(齿形、跨棒距)。
3. 全过程质量管控:设立IQC/IPQC/OQC关键控制点;IPQC重点监控锁付扭力、齿轮注脂量、电机空载/负载电流;OQC建立全检与抽检结合的力矩、角度、增稳性能拦截网。
4. 可靠性验证与失效分析:主导ORT(如1.5m跌落、万次全轴堵转、高温高湿运行),牵头分析因齿轮磨损、油脂干涸、磁钢退磁导致的失效,推动研发闭环。
任职要求
1. 经验:本科及以上,10年以上品质经验,3年以上传动类智能硬件(如电动云台、舵机、机器人关节)的DQE或全盘品质管理经验。
2. 核心器件知识:
- 必须项:精通微型齿轮/减速器的常见缺陷(齿伤、偏心、沙眼)和检测手段(齿轮啮合仪、X-Ray抽样看内部气泡)。
- 必须项:理解无刷电机霍尔/MR传感器、FPC及精密连接器的常见失效模式和管控方法。
- 能力:能独立推动齿轮、电机等高复杂度器件的FA报告。
所属行业:人工智能/大模型/算力、智能硬件/消费电子
职能分类:品质管理
工作城市:
深圳,招聘1人,详细地址:深圳市前海深港合作区南山街道桂湾三路91号恒裕前海金融中心1406-1
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:10年及以上
薪资福利
年薪范围:50-80万 12薪
薪资福利:薪酬结构可谈,现金为主,五险一金,双休
团队架构
所属部门:品质部
汇报对象:硬件负责人
下属人数:1-10人
职级职称:部门负责人
部门架构:根据项目实际情况及人选要求进行搭建
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:第一轮硬件负责人,第二轮创始人,可以接受视频面试,但尽量线下沟通