（一）人力资源规划与制度建设 根据学校发展战略与业务发展需求，制定并完善人力资源规划，合理预测人员需求，进行人员定岗定编工作。 完善学校人事管理各项规章制度与政策，确保制度的科学性、合理性与前瞻性，并监督执行。 制定人力资源工作发展规划、年度计划与预算方案，有效控制人力成本，并监督各项计划的实施。 规范人事工作流程，建立标准化、可操作的人事管理体系。 （二）招聘与配置管理 统筹全校教职工的招聘全流程工作：根据各部门用人需求制定招聘计划；发布招聘信息、筛选简历、组织面试，跟进录用通知发放及入职手续办理。 负责教师及行政岗位的人员配置，保障学校各学部、各部门人员编制稳定，按需补充师资及行政岗位人员。 （三）薪酬福利与绩效管理 搭建并优化薪酬体系，确保其具备外部竞争力与内部公平性。 建立科学的绩效考核机制，定期开展绩效评估，为员工的晋升、调薪提供数据支撑。 落地“多劳多得、优劳优酬”的薪酬方案，建立有效的激励机制。 统筹教职工评优评先、职称申报辅助等工作。 （四）培训与发展管理 统筹教职工培训体系搭建，组织开展新员工入职培训、教师岗前培训、在岗提升培训、师德师风培训等各类培训活动。 促进教职工职业发展，搭建人才梯队，推动教师专业成长。 （五）员工关系管理 负责教职工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档管理。 建立并维护员工人事档案，确保员工信息的完整性与准确性。 处理教职工入职、转正、调岗、离职、退休、返聘等人事异动手续。 协助处理员工日常咨询，协调解决劳动争议相关事宜，防范和化解劳动用工风险。 确保学校各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规及相关政策。 （六）人事信息与数据管理 负责人事信息系统的维护与管理，及时更新员工基本信息、任职变动、薪资调整等数据。 定期生成人事数据报表，为学校管理决策提供数据支撑。 负责学校各类人事资料的整理、归档与保管。 （七）其他工作 负责学校各类人事相关系统的维护与管理工作。 完成学校领导交办的其他人事统筹及行政辅助工作。 配合学校年度检查、办学评估等工作中涉及人事板块的材料准备与报送。

一）学历与专业 统招本科及以上学历。 人力资源管理、行政管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。 （二）工作经验 5年以上人力资源管理相关工作经验。 3年以上人事主管或同等管理岗位工作经验。 有K12民办学校（十二年一贯制学校优先）人力资源全模块管理经验者优先。 有教育集团或中大型学校人力资源从业经验者优先。 （三）专业能力 精通人力资源各模块理论与实操方法，在招聘、绩效、薪酬、培训、人才发展等方面至少有2-3个模块较为熟悉和擅长。 深入了解国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》《社会保险法》等），能够准确实施并妥善处理劳动纠纷。 熟悉教育行业人事政策、社保及劳资相关规定。 具备较强的文字功底，能够高质量完成制度文件、汇报材料等文稿的撰写。 具备人事数据分析能力，能通过数据驱动决策。 熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理系统。 （四）能力素质 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力与问题解决能力。 具备较强的统筹规划能力与团队领导能力。 工作细致严谨，原则性强，具有高度的责任心与职业道德。 严守保密纪律，具备良好的保密意识。 抗压能力强，能适应民办学校快节奏的工作氛围。 认同学校办学理念与教育价值观，愿意在教育行业长期发展。 （五）其他 持有人力资源管理相关资格证书者优先。 中共党员优先。 有教师资格证或教育行业背景者优先。