职位编号 J20260917173307136419
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30-60万深圳市大专及以上8-10年招聘 1 人预计佣金 69.8K9月20日 17:16发布
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寻访须知
必要条件:务必要用禾蛙简历模板 【腾讯文档】禾蛙推荐简历模板 https://docs.qq.com/doc/DVUNpcXdsSUNLeHJD +V:* 年龄:30–45 岁;大专及以上,电气 / 自动化 / 营销优先 - 经验:**8 年 + 交通 / 电力 / 工业电源销售,5 年以上销售团队管理经验** - 客户资源:手握**轨交 / 电力业主、设计院、总包、集成商高层资源**;熟悉项目制招投标大客户营销 - 业绩履历:**独立带团队完成年度 5000 万~2 亿营收**,操盘过标杆大型项目;懂 UPS、EPS、轨交电源、一体化交直流电源产品方案,技术商务复合型 - 经营能力:制定市场销售战略、搭建销售团队、设计绩效激励;重大项目高层谈判、投标策略、合同风险、回款与应收账款管控;洞察竞品,制定差异化竞争策略;跨部门协同售前 / 研发 / 交付 / 财务闭环 - 特质:极强结果导向、抗压、战略思维、商务谈判、诚信,能带团队打硬仗,适应高频出差
优先条件:1. 原有客户资源包含各地地铁集团、轨道总包、电力设计院,可快速导入业务 2. 有站台门电源、屏蔽门电源项目销售经验(高度匹配汇业达核心业务) 3. 有海外轨交项目销售经验 4. 擅长销售团队搭建、人才培养,能把小团队做大,提升人均产出
目标公司/行业:1. 核心竞品:瑞科汉斯、英可瑞、通合科技、奥特迅、英威腾电源(销售负责人 / 营销副总) 2. 轨交配套:康尼机电(电源板块销售负责人)、其他轨交电源厂商营销负责人 3. 电力设备大厂:许继、国电南瑞、四方、科华、科士达(电力 / 轨交线销售总监) 4. 外资电源:维谛、施耐德工业电源板块销售负责人
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
销售总监人才画像(轨道交通 / 电力电源行业): 岗位定位:营销中心负责人 / 销售总监,负责公司电力电源、UPS/EPS、一体化电源、轨道交通电源业务的市场战略、团队管理、业绩达成与客户生态建设。 一、核心价值 全面负责公司电力 / 交通(轨交、公路、高速公路、机场等;有其中一个行业即可)/市政场馆累电源业务市场与销售全盘管理,制定战略、搭建团队、攻坚大客户、操盘重大项目,确保年度营收与利润目标达成,构建公司在行业内的品牌与渠道壁垒。 二、岗位职责 战略与规划制定公司交通/电力能源领域销售战略、市场布局、年度目标与打法策略,统筹区域、渠道、大客户、项目全链条规划。 团队管理与搭建搭建、管理、赋能销售团队(销售经理 / 销售代表 / 售前支持),制定激励机制、绩效考核、人才培养体系,提升团队战斗力与人均产出。 大客户与生态建设主导轨道交通、电力、能源等行业头部客户、设计院、总包、集成商高层关系建立与深度绑定,维护战略合作生态。 项目操盘与重大订单攻坚牵头跟进亿元级 / 重点标杆项目,负责高层商务谈判、投标策略、价格体系、合同风险把控、验收与回款全周期管理。 市场与竞争策略洞察行业政策、市场趋势、竞争对手布局、价格体系,制定差异化竞争策略,提升市场份额与毛利率。 跨部门协同统筹销售、售前、研发、交付、售后、财务等部门协同,保障方案、交付、回款、服务闭环。 回款与经营管控负责整体应收账款管控、风险预判、催收策略落地,保障公司经营性现金流安全。
任职要求
任职资格 学历专业:大专及以上,电力系统、电气自动化、电子、市场营销等相关专业优先。 行业经验:8 年以上交通 / 电力 / 工业电源行业销售经验,5年及以上销售团队管理经验。 客户资源:拥有轨道交通 / 电力能源行业头部客户 / 设计院 / 总包 / 业主方高层资源,具备行业影响力与快速破局能力。 项目能力:操盘过大型项目制销售、招投标、大客户营销,有独立带领团队完成年度 5000 万–2 亿 + 业绩的成功案例。 产品理解:熟悉 UPS/EPS、交直流一体化电源、轨道交通电源、电力电源产品与方案,具备技术商务复合能力。 综合素养:结果导向、极强抗压、战略思维、商务谈判能力突出、诚信正直、领导力强。 年龄:30–45 岁,能适配行业出差节奏与客户高层对接。
所属行业:铁路/轨交/船舶、自动化设备/工业自动化、专用设备
职能分类:销售总监
工作城市:
深圳,招聘1人,详细地址:深圳市光明区凤凰街道塘尾社区明湖智谷产业园5栋1501
职位要求
学历要求:大专及以上·统招
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:30-60万 13薪
薪资福利:基本薪资 + 绩效 + 提成 / 奖金 五险一金根据户口分别按一档和二档缴纳
团队架构
所属部门:销售部
汇报对象:总经理
下属人数:10-50人
职级职称:销售总监
部门架构:-
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:HR一面+老板终面(可线上)