1、按照公司总体战略要求及经营目标，将企业战略及时解读为人力资本战略，并迅速转化为人资及行政实施落地； 2、制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，有效推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息系统、企业文化、行政改革等）； 3、定期对公司的人力资源状况进行分析，向高管层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的经营管理水平，推动公司管理的创新和资源优化人才队伍，将企业文化融入选、育、用、留日常工作中，优化制度与打造流程，升级绩效与薪酬水平； 4、组建、管理和激励高素质员工团队，负责业务用人选、育、用、留日常工作中，优化制度与打造流程，升级绩效与薪酬水平，推动公司管理的创新和资源优化人才队伍； 5、熟悉公司各业务板块运营模式和逻辑，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造能够打硬仗的人才队伍，营造积极向上、团结拼搏的氛围，保证业务的持续发展； 6、负责统筹集团总部 HR 及行政工作，及时处理总部及子公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等专业优先。2、10 年以上人力资源工作经验，经历过企业高速发展或变革期发展者优先。3、具备互联网大厂、电商、印钞、医疗等平台经验，且过往担任 HR 1 号位的优先。4、具备出色的战略思维、组织思维、策划思维能力，沟通及项目统筹能力 1 号对复杂事物处理的变通。5、具备较强的业务理解及设计体系的构建力，资源整合能力、团队建设管理能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力、特别是股权激励 / 期权激励体系。6、精通人力资源各大模块及行政、行动计划方案（薪酬绩效模块及 HR 三支柱模型、沟通）优秀的判断决策能力、抗压能力和团队建设管理能力。7、具有国际的业务视野，能根据公司业务需要建立高效、协同的组织结构，支持业务发展。8、好奇、谦虚、无龄感、年轻心态，具备追求卓越和成就事业的强大自驱力