工作职责: 1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定相关部门的招聘策略和实施计划； 2、了解用人部门的人员基本情况，及时准确掌握招聘需求，并提前做好人员储备，了解公司人员动态，对用人部门招聘提出有效合理意见； 3、独立完成高级人才面试全流程管控； 4、对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析智能制造行业和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池，并建立行业人才库； 5、部门内部招聘渠道管理、优化招聘流程管理、面试官管理，提高工作效率

任职资格： 1、全日制本科及以上学历，3年以上智能制造、人工智能、互联网社会招聘工作经验； 2、熟练掌握需求分析、职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整； 3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图mapping； 4、优秀的社交和沟通谈判技巧，具备较强执行力，以结果为导向，不断自我驱动学习人力资源招聘领域知识，提升自身能力和技能。