1.人才盘点与梯队建设 2.测评体系优化 3.关键人才项目策划落地 4.职业发展体系 5.战略协同与体系治理

1.核心：TD核心方法论（胜任力/盘点/评鉴中心/继任/IDP，0-1体系成功案例）；2.8年+TD/OD/HR综合管理+3年团队管理或独立操盘集团级项目；3.测评工具：SHL/Hogan/DISC/MBTI等；4.数据敏感度；5.统招本科及以上（人力/心理/管理优先，硕博更佳）；6.加分项：万人规模或咨询公司/OD或绩效经验/讲师教练认证