【岗位职责】 1. 品牌包装体系升级与管理 主导公司旗下美妆（护肤/彩妆）品牌的包装视觉系统升级，制定可延续、可迭代的设计规范与标准。 统筹从概念创意、结构设计、材料工艺到量产落地的全链路包装设计工作，提升产品的货架竞争力与开箱体验。 2. 团队管理与发展（核心重点） 直接管理包装设计团队，负责工作分配、进度把控、专业指导与作品评审。 建立团队协作机制与成长路径，提升团队凝聚力与专业输出质量，降低人员流失风险。 定期组织设计复盘与内部分享，主动解决团队内部的摩擦与阻力。 3. 跨部门高效协同（核心重点） 作为设计端“接口人”，主动与产品、市场、供应链、生产工厂等非设计部门建立清晰、顺畅的协作流程。 能够用业务语言翻译设计决策，管理跨部门预期，有效减少因沟通不畅导致的反复修改或投诉。 对项目进度与落地质量负责，推动设计方案的顺利打样、大货生产与上市。 4. 设计质量与创新把控 保持对国内外美妆包装设计趋势、环保材料与工艺的敏感度，带领团队输出兼具美学与商业价值的设计方案。

必备项 经验背景： 8年以上包装/品牌设计经验，其中至少3年美妆（护肤/彩妆）头部或新锐品牌设计团队管理经验（带过至少3人以上团队）。 项目业绩： 有成功的品牌升级或产品线包装焕新的全周期主导案例（需在简历/作品集中清晰展示）。 管理能力： 真正善于带队伍——能识别团队成员状态，懂得激励与纠偏，过往管理期间无因团队对抗或个人风格导致的批量离职或严重业务投诉。 沟通与推动： 具备高情商与冲突解决能力，能和“讲成本/讲工期”的业务部门平等对话并赢得信任。 专业功底： 精通包装结构、印刷工艺、常见材料（纸/塑/玻璃/软管等）及成本控制逻辑。 优先项（显著加分） 有海外留学背景（英美/日韩/欧洲设计院校优先），英语可作为工作语言（需与海外设计资源或工厂沟通）。