1.战略规划：结合集团战略，制定并实施区域性人力资源战略和规划，确保与业务发展高度匹配。 2.组织与体系搭建：负责集团整体人力资源管理系统与架构的建设，并服务于下属各销售公司，提升组织效能。 3.销售支持：针对以职业经理人为核心的销售公司管理模式，推动人力资源制度落地，平衡销售门店店长、财务、执行层的关系，提升整体协同。 4.招聘与配置：主导区域内核心人才引进，完善招聘体系，保障销售公司及总部关键岗位人才供给。 5.绩效与激励：建立科学的绩效考核及激励体系，确保各销售公司业务目标达成。 6.培训与发展：搭建培训与晋升体系，提升销售与管理团队能力。 7.薪酬与福利：完善薪酬架构及福利政策，确保市场竞争力和内部公平性。 8.劳动关系与合规：维护合规及和谐劳动关系，预防和处理劳资风险。 9.企业文化：推动集团与区域企业文化融合，增强团队凝聚力。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.10年以上人力资源管理经验，至少3年以上担任人力资源总监/负责人。 3.必须具备服务销售型企业的经验，熟悉销售门店管理模式及跨层级沟通，能够有效平衡店长、财务、执行层关系。 4.熟悉人力资源六大模块，在组织发展、绩效激励、干部培养方面有成功经验。 5.有多区域、多业务单元支持经验，能够通过制度和体系赋能各销售公司。 6.优秀的沟通、战略思维和执行力，能在快节奏和复杂环境中推动落地。 7.有大型制造业、汽车/摩托车或快消零售背景者优先。 8.重庆本地人员优先。