工作职责： 1. 薪酬福利体系设计与运营 负责公司薪酬福利体系的搭建、优化与日常运营管理，确保体系的内部公平性、外部竞争力及合规性。 组织进行年度薪酬调研，分析市场薪酬数据，为公司的薪酬策略调整提供决策依据。 精准核算月度薪酬、年度奖金及各项激励方案，并确保准时、准确发放。 进行人工成本预算、核算及分析，监控人力成本投入产出效率，提出优化建议。 2. 培训与发展体系建设 统筹公司培训体系的规划与建设，基于业务战略和人才发展需求，制定年度培训计划与预算。 开发和管理内外部培训资源，建立内部讲师体系与课程库，提升培训质量和效率。 跟踪培训效果，通过评估与反馈不断迭代优化培训项目，确保培训投入的有效性。 3. 人力资源数据分析与优化 负责人力资源数据的定期收集、统计与分析，编制分析报告。 通过数据洞察问题与趋势，为业务及人力资源决策提供数据支持。

任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年及以上薪酬福利或人才发展（培训）管理经验。 3、具备薪酬体系搭建、年度调薪、大型培训项目运营的成功实践经验者优先。有团队管理经验者优先。 4、综合素质：性格稳定，具备良好的沟通能力、人际链接力，乐于接受挑战，有较强的学习和适应能力。