1. 推广策略与三大矩阵（核心产出物）:为每个 campaign 输出可评审的平台矩阵，红人矩阵，message矩阵的策略。 2. 分节点打法设计:为新品上市、大促、再营销这三类节点分别输出不同打法，在平台组合、创作者结构、内容形态与衡量指标上必须有实质差异。 3. 内容标准与创作者体系:推动内容从生活方式展示，转向回答「这产品适合谁、什么情况下不适合」的体验型内容。产出内容标准中需要求创作者交代适用边界与不适用人群。建立分层创作者库与选人标准，而非只看粉丝量与报价。 4. 全链路衡量:为漏斗不同层级设计各自成立的衡量口径，能分辨效果下滑是人群已被覆盖、是内容失效，还是平台分发变化。

（一）专业能力 1. 熟悉三个平台的分发逻辑与用户行为差异，能说清同一条信息为什么要用不同方式讲。 2. 策略产出能力（硬性要求）：具备三大矩阵的实际产出经验。面试需提供本人主导的策略文档并讲清取舍依据；仅有达人寻找、议价与排期经验者不符合要求。 3. 能设计分层衡量口径与目标基准。 （二）学历与背景 本科及以上，市场营销、传播、新闻等专业优先。英语可作为工作语言，能直接与海外创作者及代理商沟通。 （三）行业经验 1. 3-5年以上海外社交平台创作者营销经验，有品牌方或头部代理商背景。 2. 母婴、大健康、个护美妆、女性消费等靠口碑驱动决策的赛道优先；DTC 或跨境背景优先。 3. 有系统性改变过某一渠道内容结构者优先。 （四）综合素质 1. 能把复杂的推广逻辑写成别人一看就懂的方案。 2. 不以「内容已发布、达人已交付」为工作终点；尊重用户自己的经验与判断，不夸大。