目前在职的hr生病经常请假，刚刚转岗到行政或教务岗位。 "（1）行业倾向：教育培训、猎头、管理咨询、大厂、销售密集招聘的行业优先 （2）岗位发展：前期负责组织人才部的招聘工作为主，后期考虑培养统管人力行政部门（目前部门负责人有朋友在兼任），这个岗位的成长和晋升空间比较大，公司属于成长期，近几年从30人扩张到了300人+，近2年左右肯定要培养一位人力行政部门经理。老板以前是绿地的人力副总监背景出身，人力资源工作非常专业，真懂hr工作，属于hr后创业，非常重视hr部门，该岗位和可以对接与老板对接，跟在老板身边。 （3）岗位要求：愿意沉下心干一线招聘，执行力强"

"男，35岁以下，全日制本科以上，同行或大厂背景可以适当考虑大专，尽量不看大专 女，要35周岁以下，已婚已育。或者年轻未婚。 因目前公司女性太多了，超85%了，所以女要求已婚已育或无男友或年轻一些的。 具备3年以上招聘经验，前期做招聘为主，后期会培养做人力行政部门的整体管理工作。