二、 专业需求： 人力资源、管理学、心理学、组织学等相关专业 三、岗位职责： 1、组织架构设计与优化：结合集团战略规划，主导或参与集团及下属单位组织架构的设计、调整与优化，确保组织形态与业务战略高度匹配。负责组织管控模式研究，提出权责体系优化建议，推动组织扁平化与敏捷化转型。 2、岗位与职级体系建设：搭建并持续优化岗位职级体系、任职资格标准及职业发展通道，支撑人才梯队建设。组织开展岗位价值评估，推动岗位管理的标准化与动态优化。 3、组织效能诊断与提升：建立组织健康度评估模型，定期开展组织诊断、人效分析、流程审计等工作，输出专业分析报告。 基于诊断结果，提出组织优化方案并推动落地，持续提升组织运行效率。 4、变革管理推进：参与集团重大组织变革、重组整合、流程再造等项目，协助制定实施方案并推动执行。结合咨询行业经验，引入先进组织发展理念与工具，赋能内部团队，推动管理创新。 四、任职要求： 1.35岁以下，硕士及以上学历，人力资源管理、管理学、组织学等相关专业优先； 2.2-3年以上组织发展或人力资源相关工作经验、大型企业全职咨询顾问工作经验优先考虑； 3. 精通组织设计、岗位管理、任职资格、人才盘点等人力资源模块的理论与方法论。能够独立开展人才诊断和分析； 4. 具备优秀的数据分析能力，能熟练使用办公软件（如Excel高级分析、PPT撰写）进行专业报告呈现。 五、核心能力： 1、具备极强的逻辑思维能力、系统性思考能力及沟通协调能力。 2、具备较强的抗压能力，能够适应快速变化的业务环境，推动项目落地。 六、薪酬标准： 税前25万元/年左右，条件优秀者可面议。

四、任职要求： 1.35岁以下，硕士及以上学历，人力资源管理、管理学、组织学等相关专业优先； 2.2-3年以上组织发展或人力资源相关工作经验、大型企业全职咨询顾问工作经验优先考虑； 3. 精通组织设计、岗位管理、任职资格、人才盘点等人力资源模块的理论与方法论。能够独立开展人才诊断和分析； 4. 具备优秀的数据分析能力，能熟练使用办公软件（如Excel高级分析、PPT撰写）进行专业报告呈现。 五、核心能力： 1、具备极强的逻辑思维能力、系统性思考能力及沟通协调能力。 2、具备较强的抗压能力，能够适应快速变化的业务环境，推动项目落地。 六、薪酬标准： 税前25万元/年左右，条件优秀者可面议。