◦招聘计划与筹备：协助制定校园招聘计划，包括确定招聘岗位、人数、时间安排等。与各高校就业指导中心沟通协调，确定校园宣讲会、招聘会的场地、时间等事宜，确保招聘活动顺利开展。 ◦招聘流程执行：筛选校园招聘简历，根据岗位要求和公司标准，初步筛选出符合条件的候选人简历。组织校园宣讲会和招聘会，负责现场的组织和协调工作，包括场地布置、设备调试、人员引导等。协助面试官进行面试，记录面试情况和结果，跟进面试流程，及时通知候选人面试结果。

•工作经验：具有3 年以上人力资源招聘工作经验，有校园招聘和社会招聘经验者优先。 •专业技能：熟悉招聘流程和技巧，掌握人才评估和面试方法。具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。 •能力素质：具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的团队合作精神。具备较强的学习能力和适应能力，能够快速了解公司业务和岗位需求。具有一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和总结，为招聘决策提供支持。