1.战略与规划：承接集团人力资源战略，制定并推动基地年度人力资源工作计划；参与基地重大决策，提供人力资源专业支持； 2.组织与制度：优化部门职能与岗位职责，推动组织效能提升；执行并监督集团人力资源制度，控制流程风险； 3.人才发展：统筹基地人才培养与储备计划，搭建内部人才梯队；组织实施绩效管理，推动绩效文化落地； 4.招聘与配置：负责全基地招聘工作，保障关键岗位人才供给；审核各部门用人需求，优化人员结构； 5.薪酬与员工关系：审核月度薪酬数据，实施人工成本管控与优化；整体负责劳动关系管理，预防与处理劳动纠纷； 6.团队与日常管理：指导人力资源科日常工作，组织部门会议与工作部署；推动团队专业能力提升与协同效率。 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.具备新能源行业或汽车行业背景者优先，5年及以上人力资源或职能管理经验，3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源至少3个模块，能独立开展复杂项目并指导团队；具备人力资源数据分析能力，能支持业务决策； 4.优秀的沟通协调与业务协同能力；具备客户导向思维，能针对业务痛点提供人力资源解决方案。

1.战略与规划：承接集团人力资源战略，制定并推动基地年度人力资源工作计划；参与基地重大决策，提供人力资源专业支持； 2.组织与制度：优化部门职能与岗位职责，推动组织效能提升；执行并监督集团人力资源制度，控制流程风险； 3.人才发展：统筹基地人才培养与储备计划，搭建内部人才梯队；组织实施绩效管理，推动绩效文化落地； 4.招聘与配置：负责全基地招聘工作，保障关键岗位人才供给；审核各部门用人需求，优化人员结构； 5.薪酬与员工关系：审核月度薪酬数据，实施人工成本管控与优化；整体负责劳动关系管理，预防与处理劳动纠纷； 6.团队与日常管理：指导人力资源科日常工作，组织部门会议与工作部署；推动团队专业能力提升与协同效率。 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.具备新能源行业或汽车行业背景者优先，5年及以上人力资源或职能管理经验，3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源至少3个模块，能独立开展复杂项目并指导团队；具备人力资源数据分析能力，能支持业务决策； 4.优秀的沟通协调与业务协同能力；具备客户导向思维，能针对业务痛点提供人力资源解决方案。