一、劳动法务与用工风险管理 1、负责审核企业劳动用工制度、劳动合同、劳务协议等文件，确保合规性，预防劳动纠纷风险； 2、处理劳动争议案件（含仲裁、诉讼），制定纠纷应对策略，降低企业法律风险及声誉损失； 3、定期开展劳动法合规培训，提升各部门用工风险意识，协助制定风险防范方案。 二、知识产权管理与维权 1、管理企业商标、专利、著作权的申请、维护及侵权监控，制定知识产权保护策略； 2、针对侵权行为采取法律手段（如发函警告、诉讼）维护企业权益，降低商业损失； 3、制定知识产权内部管理制度，规范研发、商业合作中的合规流程。 三、纠纷处理与诉讼支持 1、代理或协助处理企业各类法律纠纷（如合同违约、劳资争议等），协调外部律师团队； 2、通过非诉讼方式（协商、调解）优先解决争议，减少对企业运营干扰； 3、撰写法律意见书、合同模板等，提供专业法律建议。 四、综合法律支持 1、为人力资源、业务部门提供法律咨询，劳动法、合同法相关问题； 2、关注劳动、知识产权等领域法规更新，推动企业合规政策动态调整。

1、法律相关专业本科及以上学历；通过国家法律职业资格考试（律师资格证优先）。 2、3年以上企业法务或律师事务所相关经验，熟悉劳动争议处理、知识产权管理、合同审核等工作； 3、具备劳动仲裁、诉讼案件处理经验者优先。 4、精通《劳动法》《劳动合同法》《知识产权法》及相关司法解释； 5、具备优秀的法律文书撰写能力、逻辑分析能力和沟通协调能力。 6、工作细致严谨，具备风险预判和问题解决能力； 7、具有较强的责任心和保密意识，能承受一定工作压力。