统筹公司人力资源战略规划，以业务发展为核心重新设计组织架构，系统性优化人力资源管理体系（重点聚焦绩效管理、薪酬激励与人才培训三大模块）；全力推进校园招聘工作，构建多元化人才储备渠道；同时，致力于打造和谐稳定的劳资关系，严格遵循环保与安全监管要求，确保用工全流程合规，最终为公司产能的稳定交付提供坚实的人力资源支撑。

学历经验：本科及以上（人力资源、管理类优先）；5年以上制造业HR经验，其中至少2年PCB/设备制造人事经理及以上经验。 · 核心能力： 1、战略思维与业务洞察力‌ 能理解公司战略目标，预判业务发展对人才的需求，将人力资源策略与公司整体战略对齐。 ‌2、人才管理全周期运营能力‌ 精通“选、育、用、留”各环节： ‌3、沟通协调与影响力‌ 高效向上、平级、向下沟通，处理劳动纠纷（精通劳动法律法规等，熟悉地方政策差异）、推动政策落地。