1、根据企业核心竞争力构建需要，负责集团级人才发展项目的设计、调整、优化、落地推动工作，打造面相未来的团队； 2、赋能各航道及业务单元，指导关键人才发展项目的设计与落地； 3、根据企业战略及组织发展需要，制定人才发展规划，开展集团级人才盘点、晋升、人才测评等工作； 4、建立人才发展通道，识别关键岗位及高潜人才，为员工提供职业发展规划和晋升机会。

1、985/211院校全日制本科及以上学历，38岁以下，人力资源管理相关专业优先； 2、具备至少5年一线咨询公司从业经验，500强企业人才发展项目经验； 3、熟练掌握人才发展及领导力方面的方法论与工具，具有较强的项目设计及运营能力； 4、具备出色的沟通表达能力和解决问题能力，自驱坚韧、善思敢言、逻辑性强。 人才发展专家岗位-招聘信息补充: 1 纯乙、纯甲、乙+甲的背景皆可； 2 候选人过往的履历需要落地过重要的人才发展项目 3 如候选人以甲方经验为主，需具备规模性企业的人才发展项目经验，可关注的企业：GE、宝洁、玛氏、欧莱雅、百事、阿里、惠普等。