1、了解业务部门战略，并能对所支持业务部门提供基本组织诊断，支持并为业务 战略落地提供有效人力资源专业建议，并参与实施； 2、在三支柱体系下，支持业务部门做好各级员工识别与管理及业务团队状态把控与分析； 3、对业务组织发展提供支撑，在学习与人才发展、绩效考核、招聘与配置、员工 关系等方面提供有效的解决方案并实施； 4、推动人力资源各项制度流程在业务部门有效运行并与COE与SSC有效协同，提升人力资源效能； 5、依据人力资源管理中心重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目 有效实施与达成； 6、传承并宣导公司文化、有效实施沟通管理、确保组织健康持续发展； 7、领导交办其他重点工作任务。

1、5年以上大型公司人力资源管理工作经验； 2、在续管理、组织建设管理模块/方向深度实操经验及一定思考； 3、具有过HRBP从业经验或人力资源三支柱经历者尤佳； 4、具备一定的业务体感和视角，具有客户导向和业务导向，人力资源结构化思维 能力； 5、具有良的职业道和职业操守、阳光、担当，抗压性强、良好的团队合作意识； 6、优秀的沟通协调能力、敏悦的洞察力和分析判断能力。