职位描述： 1. 战略设计与规划： - 制定、沟通并执行与公司业务战略和人才战略紧密相连的全面薪酬福利战略。 - 重点关注零售门店员工的薪酬福利方案，确保其具有外部竞争力和内部公平性，并能有效提升门店生产效率与员工满意度。 - 定期进行市场基准分析，监控薪酬趋势，并就薪酬结构调整提出战略性建议。 2. 短期激励 (STI) 方案专家： - 主导设计、优化和管理全公司的短期激励计划（如销售佣金、奖金、绩效提成等），确保其与业务目标高度一致，并能有效激励员工。 - 为零售业务设计针对门店经理、区域经理及一线销售人员的激励方案，精准链接个人/团队绩效与业务成果（如销售额、利润率、客户满意度等）。 - 建立清晰的激励计算、沟通和发放机制，确保方案的透明度、公平性和及时性，最大化激励效果。 3. 薪酬福利运营与合规： - 管理年度薪酬调整流程（Merit Increase）、奖金池规划与分配、职位级别体系维护等。 - 确保所有薪酬福利计划符合当地法律法规要求。 - 管理与外部薪酬调研机构（如Mercer、Aon、WTW）的合作关系，确保数据源的准确性与前瞻性。 4. 数据分析与洞察： - 运用高级数据分析技能，建立模型以模拟不同薪酬方案的成本影响和激励效果。 - 向高级管理层和业务负责人提供基于数据的、有说服力的报告和建议，为重大人事决策提供支持。 5. 沟通与变革管理： - 有效向各级管理者和员工沟通复杂的薪酬福利方案，提升员工对总回报价值的理解。 - 领导薪酬福利相关的变革项目，确保顺利落地。

职位要求： 1. 经验背景： - 8-15年以上人力资源经验，其中至少5年专注于薪酬福利领域，并有管理团队的经验。 - 必须具备背景： - 零售门店行业背景： 曾在大型零售企业（如服装、奢侈品、快消、电子产品等拥有广泛门店网络的企业）负责过薪酬福利工作，深刻理解零售业务的运作模式和人才特点。 2. 专业技能： - 短期激励 (STI) 专家： 拥有极其丰富且成功的短期激励方案设计、实施和优化经验，能够提供过往设计的具体案例和取得的业务成效。 - 数据分析能力： 精通Excel，有使用大型HRIS系统的经验。 - 知识体系： 对职位评估（如Mercer IPE、Hay Group）、薪酬调研方法和薪酬结构设计有深入理解。 3. 软实力： - 战略思维与商业敏锐度： 能够将业务需求转化为有效的薪酬策略。 - 卓越的沟通与影响力： 能够自信地向C-Level高管呈现复杂方案，并说服业务负责人。 - 解决问题的能力： 以结果为导向，能在一个快节奏、多任务的环境中处理复杂问题。 - 高度的保密性和职业道德。