1.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的统筹与执行，搭建并优化符合企业咨询、投资孵化行业特点的人力资源体系。在组织发展、薪酬福利、绩效考核方面有实战经验，有战略眼光。能输出、作为培训讲师。 2.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成核心岗位及批量岗位的招聘任务，保障人才供给。 3.主导员工培训体系建设，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训等，提升员工专业能力与综合素养，助力员工与公司共同成长。 4.负责薪酬福利核算与发放，完善绩效考核制度，组织实施绩效考核，建立公平合理的激励机制，激发员工工作积极性。 5.维护良好的员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 6.对接外部人力资源相关机构，确保公司人力资源管理工作合法合规，及时掌握行业人力资源动态并提出优化建议。

1.统招985/211，人力资源管理、财务、工商管理等相关专业优先，8-10年人力资源全模块管理经验，有企业咨询、投资孵化类公司从业经验者优先。 2.熟悉人力资源六大模块实操流程，具备扎实的人力资源专业知识及丰富的实战经验，能独立解决人力资源管理中的复杂问题。（建立百人市场化团队的目标，需要对组织发展、薪酬福利、绩效考核、人才激励、培训，有充分的能力和丰富的实操经验，能管理团队） 3.具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及抗压能力，思维敏捷，善于发现问题并提出解决方案，有较强的目标感与执行力。有优秀的学习能力和学习意愿。吃苦耐劳，有事业心。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，确保公司人力资源管理工作合规性，有处理劳动仲裁案例经验者优先。 5.责任心强，原则性与灵活性兼具，具有良好的职业素养与保密意识，认同公司企业文化。