人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展： 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批; 2、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解; 6、处理公司的重大人力资源问题; 7、完成领导交给的其他任务。

1、人力资源管理或相关专业的本科及以上学历;年龄38-48岁 2、8年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、有很强的计划性和执行能力; 4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。