1、负责主流招聘渠道的日常运营，包括招聘网站、行业垂直招聘社群、社交媒体，定期更新岗位信息，维护渠道活跃度。​ 2、猎头平台资源对接管理，筛查简历匹配度，及时推送相关业务部门，做好节点的沟通把控。 3、进行拓展多元化社招渠道，开展简历筛选工作，通过关键词匹配、经验背景核查等方式，筛选符合岗位要求的候选人，初步判断候选人求职意向与岗位的匹配度。​ 4、组织候选人初面，考察候选人的沟通能力、职业稳定性、专业技能基础，记录面试评估结果并反馈给业务部门。​ 5、协调业务部门复试安排，同步候选人面试时间、地点及流程，跟进面试进度；面试结束后，及时收集业务部门反馈，与候选人沟通面试结果。​ 6、负责录用候选人的 offer 沟通，解答候选人疑问，推动候选人顺利入职。 7、定期统计社招关键数据，包括各渠道简历投递量、筛选通过率、面试通过率、offer 发放率、到岗率、招聘周期、人均招聘成本等，形成数据报表。​

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上工作经验，2年以上企业社招实操经验，熟悉社招全流程，有互联网、制造业、汽车等行业社招经验者优先。​ 3、能快速准确理解业务部门岗位需求，精准判断候选人与岗位的适配度。​ 4、熟悉各类社招渠道的特点与运营技巧，能根据岗位类型选择适配渠道，且具备拓展新渠道的能力。​ 5、熟练使用 Excel 等工具进行数据统计与简单分析。​ 6、具备较强的责任心与执行力，具备亲和力，对人才市场趋势敏感，愿意主动学习新的招聘方法。