岗位职责： 1、战略落地与目标分解 1）参与公司整体战略的制定与修订，负责将战略目标分解为具体的业务计划与可执行的指标，确保总裁部及省级班子目标与财务规划（预算、经营指标）协同。 2）协调各部门间的战略执行，确保战略目标的顺利落实。 2、经营分析与决策支持： 1）组织并主导月度/季度/年度经营分析，深入挖掘经营数据，识别业务瓶颈与发展机会。 2）定期向高层管理团队汇报经营分析结果、预算执行情况，并提供数据支持，为决策层提供洞察和决策依据。 3、风险管理与内部控制： 1）识别并评估企业运营中的潜在风险，制定有效的风险防控措施，确保公司战略与经营活动的顺利开展。 2）参与公司内部控制制度的完善与执行，确保管理合规，提升运营效率。 4、财务管控与计划监督 1）监督预算执行情况，分析各项财务偏差，协调各部门进行资源优化，推动经营目标的达成。 2）设计并开发业财融合的管理报表，嵌入考核数据，确保财务与运营目标的一体化管理。 5、绩效考核体系设计与运营 1）主导设计量化考核体系（如KPI/OKR），平衡财务结果与运营过程指标，确保各部门及整体业务运营效率的提升。 2）负责季度/年度考核流程的实施，包括目标设定、数据收集与考核评价，确保考核体系与公司战略及财务预算紧密结合。 3）组织定期考核会议（中高层），运用财务数据驱动决策，确保资源调配与业绩提升同步进行。

任职要求： 1、经济类专业全日制本科及以上学历，双一流或硕士学历优先。 2、8年以上经营管理或企业管理相关工作经验，具有战略分解和经营分析的实际经历。 3、具有组织绩效管理实操的案例（曾主导过中高管考核方案设计）。 4、具备较强的战略思维能力和分析能力，能够从数据中提炼有价值的信息。 5、有成功推动组织考核体系变革的经验，能够有效管理绩效考核的设计与执行。 6、擅长平衡公司总部与区域利益，能够根据不同区域的特点设计差异化的考核权重。 7、具有财务转型方向的管理经验，能够有效结合财务和业务目标，推动公司整体目标的实现。