职位描述 1、业务战略落地：深度对接集团核心业务板块战略，结合行业生产经营特性，制定匹配的 HRBP 服务方案，支撑业务线产能提升、技术人才梯队建设及新项目团队搭建。 2、HRBP 团队统筹管理：负责集团 HRBP 团队的全面管理，包括人员配置、目标拆解、绩效评估及专业培训，打造懂业务、懂 HR 的专业化团队。 3、组织效能与安全管理支撑：协助人力总推进组织架构优化，诊断业务端组织痛点。 4、业务与 HR 协同沟通：作为各业务板块与人力资源中心的桥梁，及时响应业务端 HR 需求，协调总部 COE资源；处理员工关系问题，规避用工风险。 5、数据复盘与策略优化：定期汇总分析各业务板块 HR 关键数据，结合项目进度调整 HR 策略，向人力总汇报 HRBP 工作成效及业务端 HR 痛点，输出优化方案。

职位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、工作经验：8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上 HRBP 相关经验（至少 3 年能源行业 / 大型制造企业 HRBP 经验），3 年以上 HRBP 团队管理经验；熟悉能源行业生产经营流程、核心岗位特性及相关政策者优先。 3、专业能力： 精通人力资源各模块知识，绩效体系设计；具备极强的能源业务敏感度，能快速将业务需求转化为 HR 解决方案；熟悉组织诊断、人才盘点工具。 4、综合素养： 具备优秀的跨部门协作、沟通协调能力，能与生产端、研发端管理层高效对接； 抗压能力强，能适应能源行业项目制工作节奏，具备结果导向思维；认同鹏飞集团 “人才强企、安全发展” 理念，具备良好的职业操守、保密意识及安全生产责任意识。 5、战略思维：能结合集团业务扩张战略统筹 HRBP 工作。 6、业务理解力：懂行业生产经营逻辑，能精准匹配 HR 服务与业务需求。 7、团队领导力：擅长激发 HRBP 团队积极性，推动团队支撑多业务线需求。