1. 人资AI应用规划：研究数字化人机协作、AI应用及未来工作趋势，分析岗位、任务和业务流程，识别AI应用机会及人机分工模式，并输出研究及规划发展报告； 2. AI应用管理机制建设：参与智能体、数字员工等AI应用定义、分类分级、身份责任及全生命周期管理机制建设，并协同跨部门团队推动机制落地； 3.数字员工投产分析：对内部智能体、数字员工等AI应用，建立ROI评价方法，形成管理、技术和应用评价指标，跟踪实际运行效果； 4. AI前沿研究：跟踪大模型、Agent、多模态、知识库及工作流等技术发展；研究不同模型、产品及技术路线的能力边界、适用场景和风险；开展重点场景研究和概念验证，形成应用模式、技术路线及选型建议。

1.本科及以上学历，3年以上工作经验，咨询公司（AI数字化转型/战略/组织/人力项目）、大型金融集团/科技公司组织转型及AI研究与应用相关经验； 2.对AI应用（大语言模型、AI Agent、知识库、工作流及人机协同）有较深入认知，能够从岗位、任务、流程和组织协作角度理解业务问题； 3.具备良好的书面表达和人际沟通能力，能够独立开展业务访谈、专题研究、及方案设计，推动跨部门协作； 4.具备结构化思考能力，能够洞察数据并解决问题，有经营思维与复杂项目推进能力； 5.具备极强的好奇心和自驱力，能够在不确定环境中快速学习、形成判断并推动落地。