1、协助董事长制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源行业报告及解决方案； 2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效，协助董事长推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实； 3、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展； 4、 研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施； 5、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能； 6、 引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制； 7、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施； 8、 对分管部门的工作进行指导、监督，确保分管领域工作的顺利开展； 对下属进行工作及管理能力的指导、培养、监控，提高其职业技能和职业素养；

年龄要求： - 候选人年龄须在45岁以下，优选40岁以下，以确保候选人具备活跃的创新思维和适应快速变化市场环境的能力。 工作经验要求： - 候选人必须在世界500强企业、头部咨询公司或国际化的跨行业科技公司中积累了宝贵的工作经验，具备海外工作背景的候选人将获得额外加分。 - 候选人大部分工作经历需在一线城市，以保证其具有高强度、高发展性的工作背景。 语言能力要求： - 候选人需具备流利的英语沟通能力，能够无障碍地进行国际交流和商务谈判。 教育背景要求： - 候选人需拥有985高校的本科及以上学历，具有海外留学背景的候选人将优先考虑。 职务资质要求： - 候选人必须拥有至少3年以上人力资源副总裁（VP）或首席人力资源官（CHRO）的岗位经验。 - 如候选人为人力资源总监，需具备985高校的学历背景及任职公司的优秀评价，并且在该岗位上对公司的整体战略规划有显著贡献。 稳定性要求： - 候选人工作经历中更换工作单位的次数不应超过6次，且最近两次的工作经验持续时间至少为2年，特殊情况下，候选人需提供合理的解释。 备注： - 所有要求将根据候选人的总体经验和能力进行综合评估，针对特别优秀的人才可适当放宽上述标准。 1、 本科及以上学历，硕士优先，专业不限，英语可作为工作语言； 2、 12年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上CHO或HRD全盘管理经验；有大型企业工作经验，500强企业经验者优先； 3、 对企业经营、人力资源管理、运营管理等有深入研究，尤其在OD\TD模块有深入研究，推行过相关制度体系落地； 4、 具备较强的管理组织、沟通协调能力，有与高层协同能力；管理风格严谨且统筹能力卓越；