工作职责 1.日常培训运营与项目实施：组织新员工及应届生入职培训，包括课程安排、教材更新、考核跟踪及反馈收集； 2.维护培训档案，定期整理培训记录、签到表及效果评估报表等； 3.培训系统维护与课程讲师资源管理； 4.管理培训管理系统（如OA、学习平台），确保课程上线运营、数据更新维护等； 5.协助搭建讲师/课程/导师体系，辅助业务讲师开发培训课件，组织培训实施及改进，提升培训效果。

任职资格 1.学历与专业：本科学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先 ； 2.一年以上人力资源或培训相关工作经验，有培训项目或课程开发经验优先； 3.表达能力清晰，做事细致有条理，愿意在不断学习中提升自己。