1.绩效体系搭建与优化：结合公司战略及光伏、汽车功能膜等核心业务，搭建并迭代员工绩效管理制度，涵盖考核指标、周期、评分标准设计，适配研发、生产、销售等核心岗位特性，实现全岗位覆盖，确保体系科学公平、可落地，支撑公司创新发展与产业延伸。 2.绩效全流程执行：统筹绩效计划、过程跟踪、考核实施、结果核算及反馈沟通全流程，协调各部门推进考核工作，处理评分争议、指标不合理等各类异议，保障考核工作按时保质完成，助力技术创新与业务拓展。 3.绩效结果应用：联动薪酬、培训、晋升模块，推动绩效结果与薪酬调整、奖金发放、岗位晋升、培训发展及末位优化挂钩，结合人才培养体系，构建“考核-反馈-改进-激励”闭环，助力核心人才留存与成长。 4.部门协同与支持：对接各业务部门负责人（重点联动研发、生产部门），提供绩效相关培训与指导，协助梳理岗位核心职责、优化部门内部考核流程，提升各部门绩效意识，适配公司工作模式。 5.绩效数据管理与分析：建立绩效数据台账，定期汇总分析考核数据，形成分析报告，提炼核心岗位绩效提升痛点并提出优化建议，为管理层决策、技术创新及人才战略调整提供数据支撑。 其他相关工作：配合人力资源部完成人才盘点、员工激励体系优化等工作，协助推进核心人才激励事宜，完成上级交办的其他任务

•学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；契合公司“唯才是举”理念，能力突出者可适当放宽学历要求。 •经验：3年及以上企业绩效主管/绩效专员相关工作经验，有完整的绩效体系搭建、落地经验（必备）；有制造业、新能源、新材料行业相关经验者优先，熟悉研发、生产类岗位绩效设计逻辑者加分，了解光伏、汽车功能膜领域者优先。 •专业能力：熟练掌握KPI、OKR、360度考核等多种绩效工具，能独立完成绩效制度设计、指标拆解、数据复盘；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备良好的数据分析能力与制度落地能力。 （二）软性要求 •沟通协调：具备极强的跨部门沟通、协调能力，能高效对接研发、生产等不同类型部门，推动绩效工作落地，适配公司多业务板块协同发展需求。 •创新意识：具备一定的创新思维，能结合公司技术创新与产业延伸特点，优化绩效体系与考核方式，贴合公司创新发展战略。 •职业素养：严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力，认同公司“唯才是举、创新引领”的企业文化，能快速融入团队。 视野格局：具备一定的行业视野，了解新能源、新材料领域行业动态，能结合行业特点优化绩效管理工作，助力公司人才战略落地。