职位编号 J20260807145306127811
EMB总工
100-150万南京市本科8-10年招聘 1 人预计佣金 189.4K8月7日 14:55发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:英文流利
来自汽车底盘经验
优先条件:EMB相关经验
目标公司/行业:博世VM/京西/伯特利/比博斯特/拿森汽车/耐世特
必问问题:
- 什么样的机会能够吸引候选人的注意并有意向面试?
- 是否英文流利
- 带过多少人的团队?
JD基本信息
岗位职责
负责中国EMB产品的中长期技术路线图、平台化战略及研发规划,确保技术领先性与市场竞争力。
洞察线控制动行业技术趋势(能制动平台、冗余架构、底盘域融合控制等),主导前瞻性技术预研与导入。
主导EMB系统整体架构设计,涵盖机电执行机构(卡钳集成电机)、电控单元(ECU)、传感器系统、冗余供电与通信架构等核心模块。
负责关键子系统的技术方案决策与设计评审,包括电机驱动与控制、高精度位置/力传感、功能安全(ASIL D)架构、热管理与密封设计等。
组建、培养并领导一支高水平的EMB研发团队(涵盖机械、硬件、软件、系统、算法、测试等专业),汇聚行业顶尖研发人才。
建立符合ASPICE及功能安全要求的研发流程、技术规范与质量体系。
任职要求
车辆工程、机械电子、自动化控制、电气工程、计算机科学等相关专业硕士及以上学历。
以上汽车底盘电控系统研发经验,至少5年担任技术负责人或研发总监角色,管理20人以上跨学科研发团队。
必须具备完整的EMB(电子机械制动)或线控制动系统(One-Box/Two-Box)产品从概念设计到量产SOP的全流程经验。
所属行业:汽车核心零部件、汽车智能化&自动驾驶
职能分类:底盘工程师
工作城市:
南京,招聘1人,详细地址:上海
职位要求
学历要求:本科
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:100-150万 14薪
薪资福利:-
团队架构
所属部门:研发
汇报对象:CTO
下属人数:10-50人
职级职称:总监
部门架构:30人以上管理经验
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:可以接受
面试流程:1. HR
2. CTO
3. VP