工作内容: 1.基于业务线战略需求,制定招聘规划,制定招聘优先级,对业务线招聘整体结果负责 2.统筹招聘专项推进,持续优化流程和工作方式,以保证招聘效率与质量 3.提供市场洞察,定期梳理市场信息 进行相关行业、组织、人才mapping,有效支持业务组织人才发x展 4、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制 5、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程及机制.

任职要求: 1.具备5年以上相关行业招聘经验,互联网大厂行业经验优先,闭环业务经验优先,有团队管理经历 2.具备洞察业务需求,深度的人才挖猎能力、 mapping等市场洞察能力 3.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识 4.为人热情、主动,善于沟通和协作,抗压能力强.