【岗位职责】 1. 战略规划与商业模式构建 制定折扣业态（联华富德）的中长期发展战略、年度经营计划及盈利模型。 明确品牌定位，界定“硬折扣”与“软折扣”的商品组合策略，确立价格形象与毛利结构（如目标毛利率控制在15%-20%区间）。 负责单店模型（UE模型）的持续打磨与优化，确保在快速复制过程中的运营效率与盈利能力。 2. 供应链重构与商品力打造 核心职责： 主导折扣业态的供应链变革，建立适应低毛利、高周转的采购体系。 大幅提升自有品牌（Private Label）及独家定制商品的开发比例，通过源头直采、工厂合作等方式去除中间环节，构建极致成本优势。 建立“大单品”驱动机制，精简SKU（通常控制在1000-1500个），打造高频、刚需的爆品矩阵。 3. 运营管理与标准化体系建设 搭建折扣店特有的运营标准体系，包括门店陈列、库存管理、损耗控制及人效管理（追求极致人效）。 推动数字化运营，利用数据驱动选品、定价及促销决策，实现千店千面的精细化运营。 负责现有试点门店的业绩提升，并总结成功经验，形成可快速复制的标准化手册。 4. 拓展开发与网络布局 根据集团“加快优质网点拓展”的战略，制定全省乃至周边的拓店路线图。 主导新店选址评估、谈判及开业筹备，探索“模块化开店”及轻资产合作（加盟/托管）模式，加速规模效应形成。 处理不良网点的优化与退市机制，确保整体网络健康度。 5. 团队建设与组织赋能 组建并培养一支具备“折扣基因”的专业团队（涵盖采购、营运、开发、物流等）。 引入外部先进理念，同时融合联华华商内部资源，打破传统商超思维，建立敏捷、高效的创业型组织文化。

【任职资格】 1. 经验要求 学历： 本科及以上学历，工商管理、供应链管理等相关专业优先。 年限： 10年以上零售行业经验，其中5年以上折扣店、社区生鲜超市或大型连锁零售高管任职经历。 关键背景： 有硬折扣（Hard Discount）成功操盘经验者优先（如奥乐齐ALDI、盒马NB、零食很忙/好想来、京东折扣超市等背景）。 或有传统商超成功转型折扣业态的实战案例（主导过门店调改、自有品牌从0到1建设）。 熟悉浙江及周边零售市场环境者优先。 2. 核心能力 供应链专家： 深刻理解商品成本结构，具备极强的议价能力和供应链整合能力，有自有品牌开发成功经验。 数据敏感： 擅长通过数据分析优化UE模型，对周转率、损耗率、人效坪效等核心指标有极致追求。 战略落地： 具备从0到1搭建业务体系的能力，也能驾驭从1到100的规模化复制挑战。 领导力： 优秀的团队管理能力，能在国企背景下推动市场化改革，具备创业精神和抗压能力。 3. 素质要求 认同联华华商的企业文化与国企担当，同时具备互联网思维和创新意识。 对消费趋势变化敏锐，深刻理解“第四消费时代”下的消费者心理。 正直诚信，职业操守良好。 二)年度关键产品贸易额超过10亿。 4、全局性思维、协调能力、社交能力 成功愿望、前瞻性、抗压性强，愿为自己设立高目标并努力实现，乐于抓住机遇、迎接挑战。对贸易及商品有较强的研究兴趣。 岗位JD客户未提供，以上仅供参考！！！