1.战略与规划： 1)根据公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，包括组织发展、人才梯队建设、薪酬福利策略等。 2)定期进行人力资源诊断，为管理层提供决策支持，推动组织变革与效率提升。 2.招聘与配置： 1)负责建立并完善多元化的招聘渠道，高效满足各部门人才需求，特别是对生产、技术、研发、质量等核心部门的人才供给。 2)重点管理生产一线员工（操作工、技工等）的招聘、储备与调配，建立灵活用工机制，应对生产旺季与订单波动。 3)优化岗位设置，确保人岗匹配，提升人均效能。 3.培训与发展： 1)构建并实施覆盖全员的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能认证、管理者领导力发展等。 2)特别强化生产员工的岗位技能培训、安全操作规程培训及质量意识教育，确保产品质量与生产安全。 3)建立员工职业发展通道和接班人计划，保留核心人才。 4.绩效管理： 1)三大绩效管理体系运行，将公司目标层层分解到部门与个人。 2)通过绩效面谈与辅导，持续提升员工与团队绩效。 5.薪酬福利： 1)管理并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力。 2)合理设计生产员工的计件/计时工资方案、加班核算及各类奖金激励方案，有效激励员工。 3)控制人力成本，进行人工成本预算与核算分析。 6.员工关系与企业文化： 1)建立和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。 2)积极主导工厂企业文化建设，组织各类文体活动，提升员工归属感与团队凝聚力，降低员工流失率。 3)加强内部沟通，建立畅通的员工沟通渠道（如员工座谈会、总经理信箱等）。 二、 核心职责：行政管理模块 1.行政事务管理： 1)全面负责公司前台、接待、会议、公文、档案、印章、固定资产、办公环境（5S）、车辆等日常行政事务的管理与优化。 2)控制行政费用预算，节约运营成本。 2.后勤总务保障： 1)核心负责员工食堂、宿舍、安保、保洁、绿化等后勤服务的监督与管理，确保为员工（尤其是外地及一线员工）提供安全、卫生、舒适的生活环境。 2)管理公司消防、安全保卫体系，定期组织安全检查与应急演练，确保公司人员与财产安全。 3.政府关系与证照管理： 1)负责与当地政府、街道、劳动、社保、消防、安监等部门的对外联络与关系维护。 2)及时办理公司的各项工商、社保、消防、环保等证照的年审、变更事宜。 4.活动与基建支持： 1)统筹安排公司年会、庆典、客户接待等大型活动。 2)参与厂区基础设施的维护、修缮与改造项目的协调与管理。

1、年龄40岁以下 ，第一学历全日制本科学历（人力资源/工商管理专业），同一家企业5年以上工作经验； 2、必须有制造业工作经验（其他行业的均不考虑，如房地产、物业、电商、教育等） 3、具有较强的人力资源专业能力，沟通能力，执行能力，善于员工关系的处理和人员的招聘。 专业知识与技能： 1)精通人力资源六大模块，尤其擅长制造业的招聘、绩效、薪酬和员工关系管理。 2)熟悉国家及佛山市劳动政策法规、社保公积金操作流程及劳动争议处理。 3)熟悉行政管理体系和工作流程，对后勤总务管理有丰富的实践经验。 4)具备出色的公文写作能力，能熟练使用办公软件。 能力素质： 1)出色的沟通协调能力、领导力和团队管理能力。 2)务实、严谨，具备极强的执行力和解决复杂问题的能力。 3)服务意识强，能承受较强的工作压力。 4)成本意识敏锐，善于进行资源整合与优化。